思うに・・・ 脱社畜!!

仕事を持とう




特例子会社では、主にリモートワークのいろはを教わり、出勤の挨拶や退社の挨拶等、
何とも令和の時代に珍しく丁寧なチャットが繰り広げられていました。
学校か~というような雰囲気?
後は与えられたルーティン業務をひたすらこなす感じで・・・
障がいのある方への就労移行支援【パーソルチャレンジ・ミラトレ】

めちゃめちゃ模範社員やってもやっても時給は上がらず、月のお給料は税込で10万円も行かない程・・・賞与0円、ちーん、、、夫からは程のいい労働力としか見られていない、そんなブラック企業さっさと辞めろ!って言われるし、これは一生出来る仕事じゃないからリモートワークのノウハウわかったし、早いうちにリモートワークで可能な契約か正社員探してみようと思ったぶーこであった。

上司は親会社の出向社員だったけれど、先輩方はみんな障害のある人達で優しい人ばかりだったから出来る事ならみんなにもチャンスあるよ!っていうのを教えたかったんだけど、めちゃくちゃ仕事の出来る一押し先輩を自分が辞めた後に人材紹介会社に紹介してすぐに一般企業で給与アップで就職が決まったけれど、きつめのおつぼね様が居たらしくそりが合わなくて結局耐えられなくてやめてもとさや(特例子会社)へ戻ってしまいました。
というわけで、2人目以降は脱社畜への道・・・を教えることが出来ませんでした。

プロと一緒にする転職活動!障害者の就・転職ならアットジーピー【atGP】

先輩方もやってもやっても評価されない…と嘆いていました。その理由は下のPOINTにありました。
なので、こちらで必要だと思われる方へお役立ち情報としてお伝えします。
個人的な考えなので、必要と思われる方だけ読み進めていただければ幸いです。

一般企業の障害者雇用・・・一般の人達と同じ評価制度で雇用される場合が多いので、
処遇や評価は同じテーブルで行われる。= 昇給や賞与・評価も行われる。
特例子会社・・・・・・・・一般企業の障害者法定雇用率を満たすための受け皿として設立されている。主に業務委託で親会社の事務・管理作業業務を請け負う事が多い。最低時給かそれに近い賃金で昇給や賞与も障害者雇用と比べ少ない。

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